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                        一文讀懂企業人力資源管理師

                        作者:高新人力發布時間:2022-11-24 10:09:44瀏覽:1次

                        企業人力資源管理師證書是我國十大熱門證書之一。根據國家“勞動法”“國家企業人力資源管理人員職業標準(試行)”和“職業教育法”的規定,我國人力資源從業人員必須持有相應的職業技能等級證書才能聘用。


                        一、企業人力資源管理師的行業前景

                        1. 行業敲門磚

                        職業技能等級認定機構頒發簽章《企業人力資源管理師》職業技能等級證書,已成為人力資源行業準入的官方證書。

                        2. 前途廣闊

                        幾乎所有公司都設有HR相關職位,市場需求量大,每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位,人才缺口將持續增加。

                        3. 就業形勢穩定

                        人力資源管理是一個不分行業的職能職位,任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才,受經濟環境、科技發展等影響比較小,因此就業趨勢相對比較穩定。

                        4. 提升專業技能

                        對于工作經驗少的HR來說,在考證學習中,可以積累人力資源專業的相關知識;對于長期從事人力資源工作的HR來說,通過人力資源考證的學習,可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來,開拓思維模式。

                        二、證書質量高、社會認可度高

                        企業人力資源管理師以職業技能等級認定形式回歸。而且人社部一再強調,推動水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄,不是取消相應職業和職業標準,更不是取消技能人才評價。

                        只是由資格評價改為技能等級認定,改變了評價發證主體和管理服務方式,實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”,真正發揮用人主體作用和社會組織作用,為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

                        三、職業發展空間廣闊

                        除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監,進入到公司決策層外,還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問,還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等,薪資待遇也不錯!

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                        2022年10月,河南省人力資源和社會保障廳頒發《關于2022年度全省職稱評審工作有關問題的通知》,根據國家和我省深化職稱制度改革精神,企業人力資源管理師、勞動關系協調師國家職業資格一級證書滿2年的人員,將有機會通過評審副高職稱。


                        看到這里你還不心動嗎?如果想要考企業人力資源管理師的小伙伴,一定要抓住機會,具體相關報考事項可以找老師詳細溝通了解!

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